雇用契約締結においては注意

雇用契約締結においては注意

人材派遣というものは、企業にとりましてとっても魅力的な存在ですけど、雇用契約締結におきましては注意すべき点もあげられますので、きりりとと覚えておいてください。ある意味派遣事業の切り替えが行われても同じことなのです。

ですから紹介予定派遣におきましていえば、派遣契約期間中であって、も雇用契約の締結は出来るのです。また直接雇用が決めた場合に、派遣元の事業主が職業紹介事業者ということであれば、紹介していた場合の手数料の支払いが必要になるのでしょう。

その為もっともリスクが壮大ことなんです。その一方で一般的な労働者派遣については、派遣契約期間の途中で派遣社員と雇用契約を締結することが簡単ではないです。

こいつを踏まえた上で、派遣契約期間中であったとしましても派遣先事業主と、派遣社員とか雇用契約を締結することの方が可能になってしまいました。派遣元の事業主と派遣社員との雇用契約を一旦解消させてみた上で、さらに派遣元事業主と派遣先事業主とが途中契約解除しないそしたらならない。

こういったことからも、派遣先事業主が派遣社員に対して直接雇用をするという事は控えるようにしまして、派遣元事業主と派遣社員との雇用契約終わってから、堂々と直接雇用を行うようにしよう。こういった行為を行うと派遣先事業主は派遣元事業主から損害賠償の請求をさせられる実現性もあるのです。

紹介予定派遣ということは、派遣先事業主と、派遣社員とが雇用契約を締結することを目的としているのです。その一方で派遣先事業主が派遣期間が終わってから派遣元事業主を介す事なく社員を直接雇用した場合には、紹介手数料派遣元事業主に支払う必要はありません。